Durante años, la sabiduría convencional era simple e inquietante: cuanto más expuesto estaba un trabajo a la IA, más probable era que desapareciera. Los datos parecían confirmarlo. Pero algo cambió a principios de 2025, y las tendencias de ofertas de empleo relacionadas con IA ahora cuentan una historia muy diferente: una en la que los trabajos más alterados por la inteligencia artificial están protagonizando el repunte más pronunciado.
Summary
Conclusiones clave
- Las ofertas de empleo de desarrollo de software en EE. UU. crecieron casi un 15% desde el lanzamiento de Claude Code a finales de febrero de 2025, mientras que el total de ofertas de empleo en EE. UU. cayó un 7% en el mismo período.
- Entre 2022 y 2026, las ocupaciones más expuestas a la IA registraron las mayores caídas en ofertas de empleo, pero desde 2025 esas mismas ocupaciones han liderado la recuperación.
- El 71% del aumento de ofertas de empleo de software entre mayo de 2025 y mayo de 2026 provino de puestos sénior; el 37% provino de empleos que mencionan la IA en su título.
- Los títulos de empleo “tocados por la IA” en EE. UU. aumentaron de 264 en 2022 (2,6% de los títulos) a 822 en el primer trimestre de 2026 (8,3%), con un 63% de esos títulos en ocupaciones no tecnológicas.
- El patrón sugiere un giro estructural: la IA agentiva puede estar desplazando los roles expuestos a la IA de una destrucción neta de empleo hacia una creación neta de empleo.
El impacto divergente de la IA en las ofertas de empleo entre 2022 y 2026
La historia comienza en el punto álgido del auge del mercado laboral pospandemia, en mayo de 2022. A partir de ahí, algo predecible —y preocupante— empezó a desarrollarse. Según un análisis de Guillermo Gallacher, economista en Indeed Hiring Lab, las ofertas de empleo para las ocupaciones con mayor exposición a los cambios impulsados por la IA fueron las que más cayeron entre 2022 y 2026. El desarrollo de software estuvo entre los más afectados. La caída no fue una contracción aleatoria: siguió de cerca la exposición a la IA hasta un punto estadísticamente significativo.
Lo que hace que esto sea especialmente llamativo es que la caída comenzó antes incluso del lanzamiento de ChatGPT a finales de 2022. La adopción temprana de la IA ya estaba remodelando la demanda de los empleadores antes de que la IA generativa se convirtiera en un término de uso común. Las empresas no esperaban un momento cultural; estaban recalibrando silenciosamente sus contrataciones a medida que las perspectivas de automatización se volvían más claras.
La recuperación que nadie predijo
Luego llegó la reversión. Desde 2025, las ocupaciones más expuestas a la IA han experimentado en general el mayor repunte en las ofertas de empleo, la imagen en espejo de lo que ocurrió en los tres años anteriores. En el caso específico del desarrollo de software, las ofertas de empleo en Indeed en EE. UU. crecieron casi un 15% tras el lanzamiento de Claude Code a finales de febrero de 2025, incluso mientras el total de ofertas de empleo en EE. UU. caía un 7% en el mismo período. La brecha entre el software y el mercado en general es difícil de explicar como simple ruido.
El planteamiento de Gallacher es directo: «La relación entre la exposición a la IA y las ofertas de empleo parece estar dándose la vuelta, pasando de la destrucción de empleo a la creación de empleo».
Conviene ser precisos sobre lo que eso significa. No se está afirmando que la IA esté creando empleos de forma uniforme. Es una observación empírica de que la correlación negativa entre exposición a la IA y ofertas de empleo se ha invertido —y se ha invertido de forma pronunciada— en un corto período de tiempo.
Claude Code, el “vibecoding” y el giro hacia la IA agentiva
El momento coincide con la aparición de herramientas de IA agentiva capaces de ejecutar tareas de programación complejas y de múltiples pasos a partir de instrucciones en lenguaje natural. Claude Code, lanzado a finales de febrero de 2025, se convirtió en uno de los ejemplos más visibles. Ese mismo mes también se acuñó el término “vibecoding”, que describe cómo la IA se encarga de la ejecución técnica del código mientras los desarrolladores humanos se centran en la visión de producto y el perfeccionamiento. El concepto refleja un cambio real en la forma en que se construye el software, no solo un ejercicio de marketing.
Ya sea que Claude Code haya causado el repunte en la contratación de software, o que ambos eventos simplemente hayan coincidido con un punto de inflexión estructural más amplio, la correlación es demasiado marcada como para descartarla. Claramente actuaban múltiples factores en el mercado de forma simultánea, pero la direccionalidad del cambio —limitada a los roles expuestos a la IA, no al mercado laboral en general— apunta a algo más que una coincidencia.
Los puestos sénior y los títulos con IA impulsan las cifras
La recuperación no está distribuida de manera uniforme, y esa distinción importa enormemente. El 71% del aumento de las ofertas de empleo de desarrollo de software entre mayo de 2025 y mayo de 2026 provino de puestos sénior. Los puestos de nivel inicial no están liderando esta recuperación. Los empleadores parecen estar buscando profesionales experimentados que puedan dirigir, supervisar y desplegar estratégicamente herramientas de IA, no recién graduados que estén aprendiendo a programar desde cero.
La segunda dimensión del crecimiento es igualmente reveladora: el 37% del aumento de las ofertas de empleo de software fue impulsado por roles que mencionan la IA en su título. No se trata de puestos de software genéricos con la IA escondida en la descripción del trabajo. Son roles definidos, al menos en parte, por la competencia en IA como requisito central.
En conjunto, la concentración en roles sénior y la proporción de títulos con IA dibujan un panorama coherente: está creciendo la demanda de trabajadores que puedan operar en la intersección entre una profunda experiencia en su dominio y la fluidez en IA, no de una reincorporación generalizada de la fuerza laboral de software tal como existía en 2021.
La demanda de IA se está extendiendo mucho más allá de la tecnología
Uno de los hallazgos más significativos del análisis paralelo de Indeed Hiring Lab, dirigido por Pawel Adrjan, director sénior de investigación económica para EMEA, es hasta qué punto la demanda de IA se ha extendido más allá del software. El número de títulos de empleo en EE. UU. clasificados como “tocados por la IA” —definidos como títulos con al menos cinco ofertas que mencionan la IA en un trimestre determinado— aumentó de 264 en 2022 (2,6% de los títulos rastreados) a 822 en el primer trimestre de 2026 (8,3%).
Es crucial que el 63% de esos títulos de empleo tocados por la IA correspondían a ocupaciones no tecnológicas. La gestión, el marketing, la educación y la formación han incrementado su participación. Han surgido roles como “Fisioterapeuta (Documentación con IA)” e “Ingeniero de Proyectos de IA” en sectores que habrían parecido desconectados de la IA hace apenas tres años. Adrjan estableció una comparación directa con la forma en que la alfabetización informática se convirtió gradualmente en una expectativa básica en prácticamente todas las profesiones, una transición que llevó décadas pero que en última instancia remodeló los estándares de contratación de forma universal.
«Un patrón que destaca es que muchos de los roles con IA en el título son trabajos que han existido durante décadas», señaló Adrjan. «Los empleadores no solo están contratando especialistas en IA, sino que también están añadiendo la IA a los títulos de trabajos en los que se requiere el uso de herramientas de IA».
Complemento, no sustitución… al menos por ahora
La interpretación que hace Adrjan de los datos sobre títulos con IA es mesurada pero importante. Cuando una oferta de empleo incluye la IA en su título, los datos sugieren que indica una demanda empresarial de capacidad aumentada, no un presagio de sustitución. «Realmente parece reflejar a empleadores que quieren que las habilidades de IA se incorporen al trabajo, lo que se parece un poco a la ampliación de capacidades», dijo. Ese enfoque es importante para los trabajadores que toman decisiones de carrera: la fluidez en IA en estos contextos significa aplicar la tecnología a una experiencia de dominio existente, no cambiar de rumbo hacia la informática.
Dicho esto, la advertencia es real. «Si la competencia en IA continúa convirtiéndose en una expectativa en más ocupaciones y en más empleos, entonces está claro que existe el riesgo de que algunas personas no puedan recibir la formación o familiarizarse con esas herramientas tan rápido como otras», reconoció Adrjan. La brecha entre los trabajadores que se adaptan rápidamente y los que no podrían ampliarse más rápido de lo que los sistemas de formación institucional pueden responder.
Patrones geográficos y la ventaja del idioma inglés
La recuperación del software no es exclusivamente una historia de EE. UU., pero la geografía da forma al panorama. Con la excepción de Alemania y Francia, la mayoría de las grandes economías desarrolladas han visto aumentar la proporción de ofertas de empleo de desarrollo de software sobre el total. Los países de habla inglesa han mostrado las tendencias positivas más consistentes, algo que Hiring Lab atribuye en parte a una adopción más temprana de herramientas de IA agentiva. Muchos de los principales centros mundiales de IA y tecnología tienen su sede en países de habla inglesa, y el uso general de herramientas de IA tiende a ser mayor en estos mercados que en sus homólogos no anglófonos.
Ese sesgo geográfico merece atención. Si la recuperación actual de las ofertas de empleo expuestas a la IA está impulsada en parte por la accesibilidad de interfaces de IA en inglés y la concentración de la inversión en IA en economías anglófonas, la tendencia podría tardar más en materializarse —o manifestarse de forma diferente— en los mercados laborales de Europa continental y Asia.
¿Un giro estructural o una corrección temporal?
La cuestión analítica que los datos plantean pero aún no pueden resolver es si esto representa una auténtica transformación estructural o una corrección cíclica que se desvanecerá. El mecanismo detrás de un cambio estructural sería el siguiente: las herramientas de IA agentiva aumentan la productividad de los profesionales de software cualificados de forma tan drástica que la demanda de esos profesionales aumenta incluso cuando crece la producción per cápita del sector. Es una dinámica clásica de complementariedad impulsada por la tecnología, el mismo fenómeno que hizo que el software de hojas de cálculo aumentara la demanda de contables en lugar de eliminarlos.
La concentración del crecimiento en roles sénior y títulos específicos de IA es coherente con ese mecanismo. Pero también significa que el cambio estructural, si es real, está beneficiando actualmente a una franja relativamente estrecha de la fuerza laboral. La implicación más amplia —que la exposición a la IA acabe convirtiéndose en un factor netamente positivo para el empleo en todas las ocupaciones— sigue siendo una hipótesis respaldada por datos tempranos, no un resultado confirmado.
Lo que sí está confirmado es que la relación entre la IA y la contratación ya no se mueve en una sola dirección. La pendiente ha cambiado. Que esa pendiente siga subiendo, se aplane o vuelva a invertirse determinará la forma del mercado laboral durante el resto de esta década, y es la variable más importante que los buscadores de empleo, los empleadores y los responsables de políticas deberían estar siguiendo ahora mismo.
Preguntas frecuentes
¿Cómo ha afectado la exposición a la IA a las tendencias de ofertas de empleo entre 2022 y 2026?
Entre 2022 y 2026, las ofertas de empleo para ocupaciones con mayor exposición a la IA en general fueron las que más disminuyeron. Sin embargo, desde principios de 2025, esas mismas ocupaciones expuestas a la IA —incluido el desarrollo de software— han liderado la recuperación en las ofertas de empleo, invirtiendo la tendencia anterior.
¿Qué papel desempeñó Claude Code en las ofertas de empleo de desarrollo de software?
Desde el lanzamiento de Claude Code en febrero de 2025, las ofertas de empleo de desarrollo de software en EE. UU. en Indeed crecieron casi un 15%, un contraste llamativo con la caída del 7% en el total de ofertas de empleo en EE. UU. durante el mismo período. El momento coincide con una adopción más amplia de herramientas de IA agentiva y la aparición del vibecoding como un nuevo paradigma de desarrollo.
¿Qué roles de software están impulsando el reciente crecimiento en las ofertas de empleo?
El crecimiento se concentra en la parte alta: el 71% del aumento de las ofertas de empleo de desarrollo de software entre mayo de 2025 y mayo de 2026 provino de puestos sénior. Además, el 37% del crecimiento fue impulsado por puestos que mencionan la IA en su título, lo que indica una demanda de profesionales experimentados con una fluidez demostrada en IA.
¿La recuperación de las ofertas de empleo expuestas a la IA se limita a EE. UU.?
No. La mayoría de las grandes economías desarrolladas han visto aumentar la proporción de ofertas de empleo de desarrollo de software, con la excepción de Alemania y Francia. Los países de habla inglesa han mostrado las tendencias positivas más consistentes, lo que probablemente refleja una adopción más temprana de herramientas de IA agentiva y la concentración de la inversión en IA en esos mercados.
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Artículo elaborado con la ayuda de inteligencia artificial y revisado por el equipo editorial.
