Buscar trabajo siempre ha implicado cierto rechazo, pero las cifras que salen de una importante plataforma de contratación sugieren que las probabilidades han empeorado drásticamente. Daniel Chait, CEO de Greenhouse, afirma que su plataforma ahora registra 2.539 solicitantes por cada 10 puestos de trabajo abiertos, una proporción que refleja lo intensa que se ha vuelto la competitividad del mercado laboral para los candidatos comunes. Chait compartió los datos en exclusiva con Fortune, junto con un consejo que va en contra del instinto: deja de perseguir a las empresas que todo el mundo ya conoce.
Summary
Puntos clave
- Actualmente, Greenhouse muestra 175.000 ofertas de trabajo activas en su plataforma, pero la competencia por cada una es feroz.
- En promedio, 254 buscadores de empleo se postulan a un solo anuncio de trabajo, y las candidaturas por reclutador han aumentado un 412%.
- Empresas de alto perfil como OpenAI atraen grupos de solicitantes desproporcionadamente grandes, mientras que puestos similares en empresas menos conocidas a menudo reciben pocas candidaturas.
- El consejo de Chait: apunta a empresas que hagan un trabajo similar pero que no hayan salido en los titulares, en lugar de postular solo a marcas muy conocidas.
La plataforma Greenhouse revela una intensa competencia en el mercado laboral
Los datos dibujan un panorama claro: llamar la atención de un reclutador hoy requiere mucho más esfuerzo que antes. En toda la plataforma de Greenhouse, la proporción de solicitantes por vacante ha aumentado hasta un punto en el que un puñado de currículums rara vez destaca por sí solo.
Ratios récord de solicitantes por puesto
La cifra principal de Chait — 2.539 solicitantes compitiendo por cada 10 puestos — surge de analizar los datos de la base de clientes de Greenhouse, que actualmente alberga 175.000 ofertas de trabajo activas. No se trata de una muestra de nicho; abarca miles de empresas que publican vacantes en cualquier momento dado. Incluso con ese volumen de anuncios, la avalancha de candidaturas significa que la mayoría de los buscadores de empleo compiten contra cifras abrumadoras de rivales por un solo puesto.
Aumento de candidaturas por reclutador
En promedio, aproximadamente 254 buscadores de empleo se postulan a cada anuncio de trabajo publicado en la plataforma. Ese volumen ha hecho que las candidaturas por reclutador aumenten un 412%, según Chait. Para los reclutadores, eso significa clasificar una avalancha de currículums para cada puesto, y para los solicitantes, significa que su candidatura suele ser solo una entre cientos que luchan por la atención de un reclutador.
Las empresas populares atraen volúmenes desproporcionados de solicitantes
No todos los anuncios de trabajo quedan enterrados por miles de candidaturas por igual. Los datos de Chait muestran que dónde te postulas importa tanto, o incluso más, que el puesto al que aspiras, y ahí es donde la competitividad del mercado laboral se vuelve desigual.
Concentración de candidaturas en marcas muy conocidas
Las empresas con marcas reconocibles y de alto perfil absorben una parte desmesuradamente grande del grupo de solicitantes. «Si eres una empresa que ha salido en los titulares o que es muy popular entre los consumidores, recibes decenas de miles de candidaturas para un puesto abierto», dijo Chait a Fortune. «Están nadando en ellas». OpenAI es el ejemplo al que señala directamente: una empresa que aparece tan frecuentemente en las noticias que sus ofertas de trabajo atraen cifras de solicitantes que pocos empleadores llegan a ver.
Impacto en las empresas menos conocidas
La otra cara de la moneda es menos obvia pero posiblemente más útil para los buscadores de empleo: puestos similares en empresas sin una marca de consumo llamativa pueden atraer muchas menos candidaturas. «Si vas a una empresa muy similar, con un tipo de trabajo muy parecido, que no es tan conocida o que no tiene una marca de consumo llamativa, puede que tenga muy pocos solicitantes», dijo Chait. En su opinión, esa brecha explica por qué la lucha por conseguir empleo se siente mucho más difícil de lo que debería para algunos candidatos. «En realidad se trata menos de los puestos y más de las empresas», explicó.
Consejos del CEO de Greenhouse, Daniel Chait, para los buscadores de empleo
El mensaje central de Chait es sencillo: amplía tu lista de objetivos más allá de los nombres que dominan los titulares. Hacerlo, sostiene, cambia significativamente las probabilidades.
Evita postular solo a empresas que acaparan titulares
«No te limites a postular, ya sabes, a OpenAI, solo porque sale en las noticias todos los días», dijo Chait. Su punto no es que estas empresas sean malos objetivos, sino que todo el mundo también se postula allí, lo que apila las probabilidades en contra de cualquier candidato individual. «Así que mi recomendación es: ve más allá de los titulares», añadió.
Considera empresas menos conocidas en los campos que te interesan
En su lugar, Chait sugiere identificar el tipo de trabajo que alguien quiere y luego buscar empresas menos conocidas que hagan ese mismo tipo de trabajo. «Piensa en el trabajo que quieres y postúlate a empresas menos conocidas que hagan ese tipo de trabajo: tendrás mucho más éxito», dijo. Es un replanteamiento que trata la estrategia de postulación a empleos como algo menos relacionado con el reconocimiento de marca y más con ajustar las habilidades a oportunidades pasadas por alto, un cambio que, según los datos de contratación de Greenhouse, podría mejorar de forma significativa las probabilidades de un candidato frente al enorme volumen de rivales que inundan el mercado.
Preguntas frecuentes
¿Qué tan competitivo es el mercado laboral en la plataforma de Greenhouse?
Extremadamente competitivo: hay 2.539 solicitantes compitiendo por cada 10 puestos, con un promedio de 254 candidaturas por anuncio de trabajo.
¿Por qué algunas empresas reciben muchas más candidaturas que otras?
Las empresas con marcas de alto perfil o que aparecen con frecuencia en las noticias atraen decenas de miles de candidaturas, mientras que puestos similares en empresas menos conocidas reciben muchas menos.
¿Qué estrategia recomienda el CEO de Greenhouse para los buscadores de empleo?
Daniel Chait aconseja postular a empresas menos conocidas que hagan un trabajo similar, en lugar de centrarse solo en empresas que acaparan titulares, para aumentar las probabilidades de éxito.
¿La dificultad para ser contratado está más relacionada con puestos específicos o con la marca de la empresa?
Según Daniel Chait, se trata menos de los puestos y más del reconocimiento y la popularidad de la marca de la empresa.
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Artículo producido con la ayuda de inteligencia artificial y revisado por el equipo editorial.
